公司签了两份合同,一份合理避税用,另一份真实的... 求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗

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公司签了两份合同,一份合理避税用,另一份真实的... 求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗 因避税签两份劳动合同你好!法律层面上当然承认的是避税合同,因为那份合同是国家所认可的,至于另一份“合同”就不是真正意义上的“合同”,相当于一个协议,也就是你们2个人之间的约定,起到相互束约的目的。 还有其他问题?可找捷税宝——税务筹划专家!免费筹划,包落公司给签了两份劳动合同,两份合同的工资金额加一起是我的实际工资,貌不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资,这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分,经济补偿

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求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗

公司给签了两份劳动合同,两份合同的工资金额加一起是我的实际工资,貌不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资,这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分,经济补偿

我可以签两份劳动合同吗?签了会有什么后果呢?

我想说的是我现在和一个公司签了一份劳动合同,但由于他还没发2011年的 原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的

同时做两份工作,签两份劳动合同犯法吗

原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的

同时两份工作签两份劳动合同可以吗

首先,法律并不支持劳动者同时维持两份劳动关系。 税务实务上,在两处及以上同时取得报酬,仅能在一处按照工资薪金所得缴纳个人所得税,其他单位取得的收入按劳务报酬缴纳个人所得税。 最后,如果单位明文禁止员工兼职,与其他单位签订劳动合同

一个人可以同时签两份劳动合同吗

原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的

有两份工作是否可以签两份劳动合同

1、如果签订劳动合同,原则属于劳动关系,因属于双重劳动关系,只有一家公司能给你缴纳社会保险,考虑到发生工伤时应往哪家公司报销等问题,原则上禁止签两份劳动合同。企业可以以建立双重劳动关系的理由与你解除劳动合同。 2、如果是非全日制用

可以同时签两份劳动合同吗?

我在A公司签订非全职劳动合同,只给上工伤险。现在找到B公司也愿意跟我 原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的

公司签了两份合同,一份合理避税用,另一份真实的...

你好!法律层面上当然承认的是避税合同,因为那份合同是国家所认可的,至于另一份“合同”就不是真正意义上的“合同”,相当于一个协议,也就是你们2个人之间的约定,起到相互束约的目的。 还有其他问题?可找捷税宝——税务筹划专家!免费筹划,包落

公司为了避税,重新与员工签署了劳动合同,合同的...

如果出现劳动纠纷,如何维权?现在合同还未签署,哪些地方需要注意,望如果出现劳动纠纷,那么公司会按最低工资待遇的那份合同来赔偿。因此,出现两个劳动合同的,一定要反映到劳动局,以免到时责任划分不清,维权就困难了。

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